Dynamomètre du Leader
Un outil puissant pour renforcer le leadership, basé sur la science et l’expérience.
Parce qu’être un leader compétent ne suffit pas pour réussir dans le monde d’aujourd’hui.
Les outils d’évaluation en développement du leadership passent à côté d’un enjeu important.
Vous avez beau avoir toutes les compétences requises pour être un bon leader, si vous n’avez plus la CAPACITÉ, vous ne pourrez avoir la TRACTION nécessaire pour jouer votre rôle de leader.
Vous connaissez certainement l’adage :
« Ce qui se mesure s’améliore ».
Nous avons cherché, mais nous n’avons pas trouvé LA mesure qui intégrait notre vision et nos
connaissances sur le fonctionnement humain.
Nous avons donc investi temps et effort pour développer le Dynamomètre du Leader™ :
Un outil de mesure, basé sur la science, qui mène à prendre des décisions éclairées, mettre en place des actions concrètes et engendrer des changements durables pour prendre en charge son énergie.
C’est la fondation pour devenir un Leader activateur d’énergie, pour soi et les autres.
Lorsque j’ai reçu le rapport, j’étais surprise de voir tout le contenu. WOW. C’est rare d’avoir autant de détails et cela fait la force de l’outil. J’adore la section sur les résultats, puis les exemples d’actions. Je me suis reconnue dans les résultats sans aucun doute.
Cet outil s’adresse autant à des contributeurs individuels qu’à des leaders et peut nous permettre de faire beaucoup de chemin dans nos contextes de transformation toujours plus exigeants. »
En moins de 10 minutes, le Dynamomètre du Leader permet de :
Faire le bilan de l’énergie globale et par dimension
- Déterminer le niveau d’énergie globale ainsi que pour les 3 types d’énergie
L’énergie, c’est la capacité de passer à l’action et d’avoir l’impact souhaité comme leader, tant au travail qu’à la maison.
Obtenir le bilan du Dynamomètre du Leader qui comprend :
Un rapport personnalisé de 20 pages
Des recommandations concrètes pour chacun des leviers d’action
Un guide pour passer à l’action
Des références complémentaires pour aller plus loin
Identifier les priorités d’action
Connaître les priorités parmi 16 catégories d’action réparties en 4 leviers
Les recherches en psychologie positive et en neurosciences, combinées à notre expérience terrain, nous ont appris qu’il existe quatre leviers prioritaires.
En plus du rapport individuel que chaque personne reçoit, nous préparons un portrait global du niveau d’énergie et des priorités du groupe.