Nous utilisons les connaissances pertinentes issues de la science du fonctionnement humain  

– neurosciences et psychologie positive –

afin de transformer et propulser les leaders.

Nous avons découvert la formule du leader performant : P=(5C)2

« Le tout premier rôle du leader est de gérer sa propre énergie et ensuite, de contribuer à énergiser les gens autour de lui. »  Peter Drucker

La demande est sans cesse croissante.
On doit faire plus avec moins.
La compétition est féroce.
Les changements se succèdent à un
ry
thme effréné.

Les leaders doivent soutenir la profitabilité, tout en étant de bons « gestionnaires de personnes ».
Les employés doivent livrer la marchandise, tout en restant mobilisés.
Comment y arriver? Comment se maintenir dans la zone de performance de façon durable?

Comment garder l’énergie élevée et positive et éviter les zones d’énergie négative?

Nous misons sur la science du fonctionnement humain pour transformer positivement les leaders afin qu’ils soient générateurs d’énergie, de performance et d’engagement durables.

La capacité d’un individu, employé ou leader, à être dans la zone de performance

– engagé, productif et épanoui – dépend directement de son niveau D’ÉNERGIE PHYSIQUE, ÉMOTIONNELLE ET MENTALE.

L’énergie est le carburant nécessaire à la performance. C'est une ressource qu’il est possible d’accroître. Dans le monde d’aujourd’hui, il est crucial d’apprendre à bâtir une meilleure capacité physique, émotionnelle et mentale. Il est également essentiel pour un gestionnaire de comprendre comment accroître la capacité de son équipe.

Nous aidons les leaders à atteindre leur

zone de performance, tout en restant en équilibre.

Nos interventions visent à augmenter le niveau d’énergie chez les leaders dans les organisations, afin de leur permettre de réussir et d’atteindre leurs objectifs, sans que ce soit au détriment de l’épanouissement et du bien-être au travail, autant pour eux que pour leurs équipes.


Pour atteindre la zone de performance de façon durable, les leaders doivent :

  • Apprendre à gérer leur énergie physique, mentale et émotionnelle de façon optimale
  • Devenir des activateurs d’énergie pour leurs équipes

Chaque leader, qu’il soit en position d’autorité ou non, peut devenir un CEO :

un «Chief Energy Officer».

Le résultat :
des leaders performants, des équipes
épanouies et productives

et une capacité organisationnelle accrue.

CENTRE VIRTUEL DE DÉVELOPPEMENT 

POUR GESTIONNAIRES ET PROFESSIONNELS RH

Des micro-programmes, webinaires et capsules en ligne pour apprendre et vous développer à votre rythme.

Découvrez comment une meilleure compréhension du fonctionnement de votre cerveau peut révolutionner votre leadership, autant pour vous que pour votre équipe!

ACCOMPAGNEMENT, PROGRAMMES ET ATELIERS POUR DÉVELOPPER LES LEADERS EN ENTREPRISE

Nous intégrons les concepts pertinents en neuroleadership et les rendons applicables pour les gestionnaires dans leur quotidien.

Notre approche favorise le passage à l’action et la création d’habitudes durables afin de mieux gérer le changement, susciter l’engagement et la performance et augmenter l’énergie des leaders et de leurs équipes!

Nous avons découvert la formule du leader performant : P=(5C)2
Issu de notre expérience et de la science du fonctionnement humain, notre modèle

révèle les dix leviers sur lesquels le gestionnaire peut agir pour devenir un générateur d’énergie.

«

« J'ai eu la chance de participer à un webinaire animé par Nathalie. Bien que le sujet des neurosciences puisse être difficile à couvrir, elle a su le faire avec simplicité et pertinence. J'ai bien senti toute la passion qui l'anime et ce qu'elle a présenté de manière concrète et pratique me sera utile dans mon travail. »


Nathalie Grenier

coach professionnelle


«

« L’expérience de Nathalie est rassurante et s’enracine dans ses habiletés humaines et ses talents de communicatrice. On sent sa passion pour son domaine d’expertise et son désir de contribuer à notre développement. Les gens ont adoré l’atelier. Les analogies ont facilité la compréhension et les outils ont été appréciés. Je la recommande chaleureusement! »


Annie Drouin

APSSAP

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